Recruiting Agentur für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, passende Mitarbeiter über digitale Kanäle zu erreichen und neue Bewerbungen zu generieren. Als Recruiting Agentur verbinden wir Social Media Recruiting, zielgerichtete Werbekampagnen und optimierte Bewerber-Funnels zu einem messbaren Prozess der Mitarbeitergewinnung.
- Bewerber statt nur Reichweite
- Einfache Bewerbung ohne Anschreiben
- Transparente Kampagnen und messbare Ergebnisse
WIR ARBEITEN AN IHRER SEITE!
Was macht eine Recruiting Agentur?
Eine Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen. Als Online Recruiting Agentur setzen wir dabei auf digitale Kanäle wie Google, Facebook, Instagram und LinkedIn.
Mit zielgruppengerechten Recruiting-Kampagnen sprechen wir potenzielle Bewerber dort an, wo sie online unterwegs sind, und führen sie über einen einfachen Bewerbungsprozess zum direkten Kontakt. Speziell entwickelte Bewerber-Funnels reduzieren dabei unnötige Hürden: Interessenten beantworten zunächst wenige relevante Fragen und übermitteln anschließend ihre Kontaktdaten.
Anders als eine klassische Personalvermittlung greifen wir nicht auf einen bestehenden Bewerberpool zurück. Stattdessen entwickeln wir einen planbaren und messbaren Prozess zur digitalen Mitarbeitergewinnung – von der ersten Aufmerksamkeit bis zum konkreten Bewerberkontakt.
So funktioniert Social Recruiting mit 123 Berlin Design
Erfolgreiches Social Recruiting besteht nicht einfach darin, eine Stellenanzeige auf Facebook oder Instagram zu veröffentlichen. Entscheidend ist ein aufeinander abgestimmter Prozess von der Zielgruppenanalyse bis zum Bewerberkontakt.
Stelle & Zielgruppe analysieren
Recruiting-Kampagne entwickeln
Potenzielle Bewerber erreichen
Bewerbung & Vorqualifizierung vereinfachen
Aus Reichweite werden Bewerber
Nach der Bewerbung liegen die wichtigsten Informationen direkt vor. So können geeignete Kandidaten schnell kontaktiert werden – ohne komplizierte Bewerbungswege und unnötige Hürden.
Social Recruiting
aus einer Hand.
Von der ersten Analyse bis zur laufenden Optimierung übernehmen wir die zentralen Bestandteile einer professionellen Social-Recruiting-Kampagne.
Was wird tatsächlich benötigt? Vor Kampagnenstart prüfen wir gemeinsam, welche Bestandteile bereits vorhanden sind und welche zusätzlichen Maßnahmen für die geplante Mitarbeitergewinnung sinnvoll sind.
Social Media Recruiting – Mitarbeiter dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind
Geeignete Mitarbeiter suchen nicht immer aktiv nach einem neuen Job. Viele Beschäftigte sind mit ihrer aktuellen Situation zwar nicht vollständig zufrieden oder grundsätzlich offen für einen Wechsel, besuchen aber keine Jobportale und suchen nicht gezielt nach Stellenangeboten. Genau hier setzt Social Media Recruiting an.
Als Social Media Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, potenzielle Bewerber über digitale Kanäle gezielt anzusprechen. Statt darauf zu warten, dass Kandidaten eine Stellenanzeige finden, bringen wir attraktive Jobangebote direkt zu den Menschen, die für eine offene Position infrage kommen.
Welche Plattformen dafür eingesetzt werden, hängt von der gesuchten Zielgruppe, der Position, der Region und dem verfügbaren Recruiting-Budget ab.
Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen
Social Recruiting ist nicht nur für große Unternehmen mit eigenen Personal- und Marketingabteilungen interessant. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) können durch gezielte digitale Recruiting-Kampagnen ihre Reichweite bei der Mitarbeitersuche erheblich erweitern.
Dabei lassen sich Kampagnen sowohl regional als auch auf bestimmte Tätigkeitsbereiche ausrichten.
Welche Recruiting-Strategie sinnvoll ist, hängt jedoch weniger von der Branche als von der konkreten Position, Zielgruppe, Region und Attraktivität des Stellenangebots ab.
Handwerk & Bau
Ob Facharbeiter, Monteure oder Elektriker – mit regionalen Social-Recruiting-Kampagnen erreichen wir auch wechselbereite Fachkräfte außerhalb klassischer Stellenportale.
Gebäudereinigung &
Facility Management
Von Reinigungskräften und Hausmeistern bis zur Objektleitung: Potenzielle Mitarbeiter werden gezielt im relevanten regionalen Einzugsgebiet angesprochen.
Pflege & Gesundheit
Gerade bei hohem Fachkräftebedarf schafft Social Recruiting zusätzliche Kontaktpunkte zu qualifizierten und potenziell wechselbereiten Mitarbeitern.
Logistik
Fahrer, Lagerpersonal oder Disponenten lassen sich abhängig von Region und Anforderungsprofil gezielt über passende digitale Kanäle erreichen.
Dienstleistungen
Für kaufmännische, technische und operative Positionen entwickeln wir Kampagnen, die geeignete Kandidaten gezielt auf offene Stellen aufmerksam machen.
Gastronomie
Von Service- und Küchenpersonal bis zu leitenden Mitarbeitern: Regional ausgerichtete Social-Media-Kampagnen ergänzen klassische Stellenanzeigen und erschließen neue Bewerbergruppen.
Häufige Fragen zu Social Recruiting und Online Recruiting
Was kostet eine Recruiting Agentur?
Die Kosten einer Recruiting Agentur hängen vom Umfang der Kampagne, der zu besetzenden Position, den eingesetzten Werbekanälen und der Dauer der Betreuung ab.
Bei uns beginnt das Setup einer Social-Recruiting-Kampagne bei ca. 500 Euro netto, die laufende Betreuung bei ca. 300 Euro netto pro Monat. Hinzu kommt das individuell festgelegte Werbebudget.
Was kostet Social Media Recruiting?
Neben den Agenturkosten sollte für Social Media Recruiting ein ausreichendes Werbebudget eingeplant werden. Für kleinere und mittelständische Unternehmen empfehlen wir abhängig von Stelle, Region und Wettbewerb in der Regel ein Werbebudget ab etwa 500 Euro pro Monat. Bei schwer zu besetzenden Positionen kann ein höheres Budget erforderlich sein.
Welche Plattform eignet sich am besten für Social Recruiting?
Das hängt von der gesuchten Zielgruppe ab. Facebook und Instagram eignen sich insbesondere dazu, auch passiv wechselbereite Kandidaten zu erreichen. LinkedIn kann bei Fachkräften, Spezialisten sowie kaufmännischen und leitenden Positionen interessant sein. Google erreicht dagegen insbesondere Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Häufig kann auch eine Kombination verschiedener Kanäle sinnvoll sein.
Wie schnell können erste Bewerbungen entstehen?
Erste Bewerbungen können bei einer gut aufgesetzten Social-Recruiting-Kampagne bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart eingehen. Eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder eine erfolgreiche Stellenbesetzung innerhalb eines festgelegten Zeitraums lässt sich jedoch nicht seriös garantieren. Die Ergebnisse hängen unter anderem von Position, Standort, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb, Zielgruppengröße und Werbebudget ab.
Benötigt unser Unternehmen bereits Facebook oder Instagram?
Nein. Bereits vorhandene und gepflegte Unternehmensprofile sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung für den Einstieg in das Social Recruiting. Falls erforderliche Social-Media-Präsenzen oder Werbekonten noch nicht vorhanden sind, können diese im Rahmen der Zusammenarbeit zusätzlich eingerichtet werden.
Was ist ein Bewerber-Funnel?
Ein Bewerber-Funnel ist ein vereinfachter digitaler Bewerbungsprozess, der Interessenten mit möglichst wenigen Schritten von einer Recruiting-Anzeige bis zur Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen führt.
Statt zunächst ein Anschreiben zu verfassen, einen Lebenslauf zu aktualisieren und umfangreiche Bewerbungsunterlagen hochzuladen, beantworten Interessenten zunächst wenige relevante Fragen und hinterlassen anschließend ihre Kontaktdaten.
Der typische Ablauf sieht beispielsweise so aus:
Social-Media-Anzeige
↓
„Jetzt bewerben“
↓
3–5 kurze Fragen
↓
Kontaktdaten hinterlassen
↓
Bewerbung abgeschlossen
Keine komplizierten Bewerbungsformulare. Kein Anschreiben. Je nach Position auch zunächst kein Lebenslauf.
Der Bewerbungsprozess wird bewusst so einfach gestaltet, dass Interessenten ihn innerhalb weniger Minuten und vollständig über ihr Smartphone durchführen können. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber durch gezielte Fragen bereits erste Informationen darüber, ob ein Bewerber grundsätzlich zur ausgeschriebenen Position passen könnte.
Ist Social Recruiting auch für kleine Unternehmen geeignet?
Ja. Social Recruiting kann gerade für kleine und mittelständische Unternehmen interessant sein, die bei der Mitarbeitersuche nicht über die Bekanntheit oder Recruiting-Ressourcen großer Arbeitgeber verfügen. Entscheidend ist weniger die Unternehmensgröße als die Frage, ob für die gesuchte Position eine relevante Zielgruppe digital erreichbar ist und ein attraktives Stellenangebot vorhanden ist.
Wie hoch sollte das Werbebudget für Social Recruiting sein?
Für kleinere regionale Recruiting-Kampagnen kann ein monatliches Werbebudget ab etwa 500 Euro einen sinnvollen Ausgangspunkt darstellen. Bei schwer zu besetzenden Fachpositionen, größeren Zielregionen oder starkem Wettbewerb kann ein höheres Budget erforderlich sein. Vor Kampagnenstart betrachten wir deshalb Position, Standort, Zielgruppe und geplante Werbekanäle und geben auf dieser Grundlage eine individuelle Budgetempfehlung.
Recruiting über Facebook und Instagram
Facebook und Instagram ermöglichen es, Stellenangebote auch Menschen zu präsentieren, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Damit eignet sich Social Recruiting insbesondere dazu, die Reichweite klassischer Stellenausschreibungen um potenziell wechselbereite Kandidaten zu erweitern.
Für jede Kampagne entwickeln wir eine auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmte Ansprache und passende Anzeigen. Interessenten gelangen anschließend direkt zu einem einfach aufgebauten Bewerbungsprozess, über den sie mit wenigen Angaben ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position übermitteln können.
Dadurch entsteht ein möglichst kurzer Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zum Bewerberkontakt:
Anzeige sehen → Interesse entwickeln → Fragen beantworten → Kontaktdaten hinterlassen → Bewerbung übermitteln
Gerade auf mobilen Endgeräten reduzieren kurze Bewerbungswege unnötige Hürden und ermöglichen eine spontane Bewerbung ohne aufwendiges Anschreiben.
Recruiting über LinkedIn
Bei der Suche nach Fachkräften, Spezialisten sowie Mitarbeitern für kaufmännische oder leitende Positionen kann LinkedIn eine sinnvolle Ergänzung im Online Recruiting darstellen.
Anders als bei Facebook und Instagram steht hier das berufliche Umfeld der Nutzer im Mittelpunkt. Dadurch können Recruiting-Kampagnen insbesondere für Positionen interessant sein, bei denen Berufserfahrung, Tätigkeitsbereiche oder bestimmte Qualifikationen eine wichtige Rolle spielen.
Ob LinkedIn für eine konkrete Stellenbesetzung wirtschaftlich sinnvoll ist, prüfen wir individuell. Nicht jede Plattform eignet sich gleichermaßen für jede Zielgruppe – entscheidend ist, potenzielle Bewerber dort anzusprechen, wo sie tatsächlich erreichbar sind.
Recruiting über Google
Google verfolgt im Recruiting einen etwas anderen Ansatz. Während Social Media insbesondere dabei helfen kann, auch passiv wechselbereite Kandidaten zu erreichen, spricht Google vor allem Menschen an, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz, einer bestimmten Tätigkeit oder einem Arbeitgeber in ihrer Region suchen.
Mit gezielten Suchkampagnen können Stellenangebote genau in diesem Moment sichtbar gemacht und Interessenten direkt auf eine Stellen- oder Recruiting-Landingpage geleitet werden.
Je nach Position und Wettbewerb kann deshalb auch eine Kombination verschiedener Kanäle sinnvoll sein. Im Rahmen unserer Recruiting-Strategie entscheiden wir nicht pauschal, welche Plattform eingesetzt wird, sondern betrachten Zielgruppe, Beruf, Region, Wettbewerb und verfügbares Budget.
So entsteht aus einzelnen Werbeanzeigen ein abgestimmter digitaler Recruiting-Prozess mit einem klaren Ziel: aus Aufmerksamkeit qualifizierte Bewerberkontakte zu gewinnen.